（1）受過人力資源管理技術、勞動法規和管理能力開發等方面專業培訓； （2）熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪資制度、用人機制、保險福利待遇和培訓等方面的法律、法規； （3）對企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源戰略規劃、人才的發現與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗； （4）對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程； （5）具備較強的文字工作能力，熟悉公文寫作規范； （6）具有較強的組織、協調、溝通能力以及良好的服務意識、團隊協作意識和學習能力，執行力強，具有較強的抗壓能力； （7）熟悉基本電腦操作，能熟練地使用Word、Excel等辦公軟件。